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員工的成長與進(jìn)步對公司同樣重要，因?yàn)楣镜奈磥斫⒃诿课粏T工的成功之上。公司設(shè)立管理與技術(shù)雙通道發(fā)展路徑，為員工提供清晰的晉升機(jī)制與持續(xù)成長空間。我們倡導(dǎo)精簡高效的管理模式，重視專業(yè)能力提升，致力于打造學(xué)習(xí)型組織和專家型團(tuán)隊(duì)。員工的加薪與晉升，均以自身的績效、技能與態(tài)度為基礎(chǔ)。出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，公司也優(yōu)先考慮內(nèi)部員工，鼓勵(lì)員工向更廣闊的職業(yè)生涯發(fā)展。

人才是炬光科技成功的基石，炬光科技從制度上保障員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，通過建立員工管理和專業(yè)技術(shù)"雙通道"的職位體系，為員工提供明確、清晰的發(fā)展目標(biāo)及廣闊的發(fā)展空間。

炬光科技擁有完善的職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)體系，為員工提供多層次培養(yǎng)機(jī)會。從新員工培訓(xùn)到技術(shù)與管理類課程，以及“炬光大講堂”，覆蓋員工各階段成長路徑。公司配備高素質(zhì)內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)，并結(jié)合外部專家資源，全面支持員工邁向?qū)I(yè)或管理崗位。

炬光科技致力于為員工提供科學(xué)合理的薪酬體系與多元化激勵(lì)機(jī)制，工作、生活、健康等多方面為員工提供具有競爭力的福利保障。我們以績效為依據(jù)，提供公平、具競爭力的回報(bào)，并設(shè)立多項(xiàng)激勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)，與員工分享公司業(yè)績成果，實(shí)現(xiàn)公司與員工雙贏。